11月17日，开尔唯第四季度员工集体生日会在上海总部如期举行，分布在全国的60余名“寿星”员工通过线上线下互动的方式共同庆祝生日。生日会现场，色彩鲜艳的蛋糕，精心订制的礼物，烛光摇曳的瞬间，欢快的生日歌，为这个特殊的时刻点亮了温馨的氛围。员工们围坐在一起，在烛光的映照下，大家紧握双手，默默许下各自的愿望，然后齐心合力吹灭了蛋糕上的生日蜡烛。这一刻，整个会场洋溢着温馨的气氛，幸福感弥漫其中。

       自今年初起，每个季度集中为员工举办生日会已经成为开尔唯企业文化的特色活动之一。“员工是企业核心竞争力，也是企业最重要的生产力，关心关怀员工，要让员工共享企业发展成果。”开尔唯创始人、总经理张杰这样说，公司成立十年来更是这样做的。
       “家庭日”暨夏令营活动是开尔唯企业文化的又一特色。今年7月暑假伊始，因疫情暂停了三年的“家庭日”暨夏令营活动如约而至，恰逢公司成立十周年，260多个员工家属从全国各地相聚黄浦江畔。啤酒节、迪士尼、东方明珠、野生动物园、自然博物馆、桐庐自然山水，八天七晚，2场集体活动，8个景点，开尔唯员工和家人们共同度过了一周愉快而难忘的时光。这是公司成立十周年活动的重要组成部分，也是让家人们参与、见证、亲历公司发展的重要形式，更是企业文化建设的重要成果和缩影。活动结束后，“开二代”纷纷表示：“爸爸妈妈工作的地方真好，将来我长大了也去这里上班。”

       岁寒知松柏，患难见真情。2022年初上海封控，患难时刻见真情，员工居家办公最紧缺的是生活物资，公司千方百计对接资源，动用运输精密仪器设备的牵引车和飞翼车穿梭在上海大街小巷。两个月内公司先后三次将蔬菜、蛋白、肉类以及紧缺的生活用品打包送到每一名员工所在的小区，改善员工的生活条件，解决很多家庭的燃眉之急。此情此景，也引得小区居民纷纷投来羡慕的眼神和疑惑的表情，这是什么样的企业啊，公益组织都做不到！
       2022年底，疫情突然放开，人们最紧缺的物资是药品。开尔唯第一时间采购和囤积药品。三天之内，N95口罩、抗原试剂检测盒和常规药品已陆续发往北京、天津、郑州及东北等地区同事们手里，极大程度缓解了大家的燃眉之急。企业文化的属性首先是当家人属性。总经理张杰隔离在家，每天都会打电话给现场和办公室的同事，时刻关心着大家的身体状况，询问大家还缺什么防疫物资。为了增强员工家的抵抗力，安排集中采购富含维C的水果，并第一时间发放到员工手里。有员工很形象地感慨到：“上半年上海疫情期间，公司解决了我们的温饱，员工收到了公司的“父爱”；这次，公司增强了我们的营养，员工又收到了公司的“母爱”。这样的大家庭太有爱了！”
       时代中一颗灰尘，落到每个人身上都是一座山。公司深知，每一个员工背后都是一个家庭。2019年8月，公司获悉一员工爱人因尿毒症晚期需要帮助的消息后，第一时间帮助组织爱心捐款活动，并启动公司专项资金共计100000元，帮助其成功接受了肾移植手术，极大缓解和抚慰了一个家庭的艰难和心灵。2022年5月，公司先后有两名员工身患重疾，无法胜任本职工作，为减少员工的后顾之忧，公司既人性化处理员工社保缴纳，还出面联系上海专科医院和专家。一路陪同，一直守护，我们不会轻易放弃任何一名员工。大河有水小河满，大河无水小河干。优秀的企业文化的终极意义就在于此，康复归来的员工也积极反哺公司，以更大的工作激情回报企业。

       走进员工，服务员工，是公司工会的主要职能，也是公司企业文化建设的重要抓手。工会成立两年来，主动作为，融入发展大局，充分发挥员工与企业之间的桥梁纽带作用。送温暖、送关怀、送爱心，赋能员工培训，组织开展插花、健身操、羽毛球等一系列文体活动，发放时令水果、下午茶等贴心福利80余次，团结服务广大职工，夯实凝心聚力工程，让员工真正拥有“看得见、摸得着”的获得感。
       开尔唯成立十周年来，聚焦中国高科技行业发展，深耕泛半导体和医疗器械两大行业，收获了良好的行业口碑，赢得了大批客户的信赖。2023年，公司获得“商务部全国商贸物流重点联系企业”、“中国医疗设备运输十家重点企业”、“全国AAAA级物流企业”、“上海市国际货运代理行业信用评估AAA级企业”、“上海市优秀报关企业”、“《中国医疗设备运输与就位服务规范》标准起草单位”。在公司内部，公司始终致力于搭建“事业吸引人，感情留住人，文化滋养人”的良性企业文化，员工流失率逐年下降，企业凝聚力显著增强。企业的做法也得到了政府部门的认可，公司先后荣获“上海市模范职工小家”和“上海市和谐劳动关系企业”荣誉称号。
       未来，公司会继续加大人文关怀力度，让员工真正体会到认真工作、快乐生活的企业氛围，让每一位员工都能在开尔唯大家庭中感受到关怀，体会到尊严。